Trabajo, mujer y pobreza Por Claudia Merlos En Paraguay, el
30% de los hogares son mantenidos por mujeres. Sin embargo, a pesar de tener
esa responsabilidad, no gozan de los mismos “beneficios”
“Debemos asumir el compromiso todos de que un país que
quiere ser desarrollado no puede pasarle toda la carga del cuidado a las
mujeres”
La desigualdad de género, especialmente en el ámbito
económico, es una realidad que no solamente es divulgada por las organizaciones
que luchan contra ello, sino una situación que se grafica en números, y los
números no mienten. El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
(Pnud) y la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género (ONU
Mujeres) lanzaron esta semana el documento “Pobreza, oportunidades económicas
desiguales y género. Hipótesis para la discusión”, que se refiere al tema.
Este análisis repasa justamente ese problema, del que muy
poco se habla. Los datos utilizados fueron los proveídos por la última Encuesta
Permanente de Hogares, es decir, se trata de datos oficiales. Una de las
conclusiones más llamativas del documento fue que la reducción de la pobreza
registrada a nivel nacional tiene variaciones con respecto a hombres y mujeres.
La reducción de la pobreza entre los años 2011 y 2013 fue mayor en los hogares
con jefatura masculina, especialmente en el sector rural. ¿Es porque las
mujeres tienen menos oportunidades? Consultamos al respecto a la asesora de la
ONU en Paraguay, Verónica Serafini. “Este resultado muestra y confirma la
existencia de menores oportunidades económicas para las mujeres, lo que exige
políticas económicas que incluyan la perspectiva de género”, explicó la
experta.
OTROS DATOS CLAVE:
- La mayor pobreza de ingreso de las mujeres está asociada
con menores niveles de ingreso, precariedad en la inserción laboral y, en
consecuencia, con mayor vulnerabilidad de las mujeres y de sus hogares.
- Las mujeres perciben, en promedio, aproximadamente el 71%
del ingreso masculino.
- Las mismas trabajan menos horas por semana y parte
importante de su tiempo es invertido en ocupaciones de baja remuneración, como
el trabajo doméstico no remunerado en los hogares.
- Se registra una mayor proporción de mujeres trabajando por
cuenta propia: 42,9% frente a 38,2% de hombres.
“FEMINIZACIÓN” DE LA POBREZA Estos datos llevan a un
concepto nuevo y preocupante: la “feminización” de la pobreza. Serafini explicó
que esto hace alusión a un proceso en que “la pobreza de las mujeres es mayor
que entre los hombres”. La experta reconoció que hubo avances en la igualdad en
varios ámbitos, pero que la economía es una materia que sigue pendiente. “Las desigualdades entre hombres y mujeres
más importantes yo creo que están en el ámbito económico, consistentemente con
la falta de políticas públicas que consideren las necesidades específicas de
las mujeres. En otros ámbitos como el de la educación ha habido mayores
avances”, manifestó. PATRONES TRADICIONALES
Las mujeres tienen una desventaja con respecto a los hombres debido a
que los patrones tradicionales de división del trabajo sigue siendo injusta. En
el pasado, solo el hombre salía a trabajar, mientras que la mujer quedaba en la
casa. Hoy día, ambos salen a trabajar pero la mujer sigue quedando a cargo del
hogar, es decir, la mujer asumió dos roles. En sociedades como la nuestra, las mujeres
tienen casi con exclusividad la responsabilidad del cuidado y del trabajo
familiar, lo que impide una mejor inserción laboral, no solamente porque ellas
mismas eligen dedicarse a sus casas, sino porque los empleadores presuponen que
ya están ocupadas con los hijos y otras cuestiones familiares. “Si queremos
reducir la pobreza, teniendo en cuenta que el 30% de los hogares tiene a una
mujer como jefa debemos enfrentar esta situación”, explicó Serafini. Otra
realidad que se relaciona con esto es que las diferencias de los ingresos se
dan porque las mujeres deben realizar trabajos mal pagados, pero que les
permite cumplir con su “responsabilidad de proveedora económica y de cuidado”. Un
ejemplo de ello es el trabajo por cuenta propia, mencionó. No obstante, “en
otros casos trabajan igual que los hombres y de todas maneras ganan menos, aun
teniendo el mismo nivel educativo”, resaltó. LOS DESAFÍOS Lo cierto es que en
materia de igualdad de género, en Paraguay, todavía hay mucho por hacer. En
primer lugar, “debemos asumir el compromiso todos de que un país que quiere ser
desarrollado no puede pasarle toda la carga del cuidado a las mujeres”, comentó
Serafini. “Aquí hay un compromiso de todos, de quienes pagamos impuestos, para
que esos impuestos se dirijan a políticas públicas que permitan ayudar a las
mujeres en el cuidado, de los empresarios de generar entornos amigables para
las mujeres”, indicó. Tampoco se trata de un tema meramente social. Es una
realidad que que tampoco esto favorece a los empresarios. “Hoy sabemos que
trabajadoras conformes con su trabajo son más productivas. No debería ser un
problema que existan medidas de conciliación entre la vida familiar y la vida
laboral. Mujeres preocupadas y explotadas producen menos”, explicó. “Debemos
comprometernos todos al objetivo de que cualquier persona que quiera
desarrollar sus potencialidades en el trabajo remunerado, sea hombre o sea
mujer, pueda hacerlo. ¿Qué sociedad puede ser feliz y sentirse orgullosa de sí
misma cuando una parte de su población está frustrada y empobrecida?”,
concluyó. Tomado de abc de paraguay
No hay comentarios:
Publicar un comentario