PROYECTA EL JEFE DE
ASESORES DEL MTPE
Se generarán 50,000 empleos para jóvenes
Informe. De aprobarse proyecto del Ejecutivo, que está en la
Comisión de Trabajo del Congreso, el nuevo marco legal incentivará a los
empleadores a contratar jóvenes de entre 18 y 29 años, para lo cual el Estado
asumirá el costo del pago a Essalud en los primeros tres años, lo que generará
mayores oportunidades laborales a ese segmento de la población.
De aprobarse el proyecto de Ley N° 1104, que promueve la
contratación formal de los jóvenes, se generarán 50,000 empleos en el primer
año de vigencia de la norma, proyectó el jefe del Gabinete de Asesores del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Germán Lora.
La iniciativa legislativa fue enviada por el Gobierno al
Congreso de la República el 20 de marzo de este año, y fue ingresada a la
Comisión de Trabajo del Parlamento el 29 de ese mes.
El funcionario precisó que luego del primer año la mayor
creación de trabajos dependerá de la coyuntura económica, el crecimiento del
producto bruto interno (PBI) del país y las inversiones que se registren para
generar más empleos.
Señaló que alrededor de 400,000 jóvenes culminan el colegio
anualmente, y de ese total la mitad ingresa en una universidad o estudia para
lograr una especialización técnica; y el resto busca un trabajo.
“Para enfrentar esa demanda, necesitamos crear por lo menos
200,000 puestos de trabajo al año”, declaró en el programa Al servicio de tu
economía de Andina Canal Online.
Desempeño
El especialista sostuvo que en el 2016 se generaron 260,000
puestos de trabajo y se espera que ese repunte continúe este año, para lo cual
el Ejecutivo toma las acciones respectivas.
“Una de las primeras medidas es precisamente el proyecto de
ley para el incentivo de la contratación de jóvenes de entre 18 y 29 años”.
Señaló que esa iniciativa, que se encuentra hace un mes en
la Comisión de Trabajo del Congreso sin que todavía sea discutida, consiste en
que la entidad empleadora pueda contratar a los jóvenes en el rango de edad
mencionado y que el costo de Essalud de 9% del salario lo asuma el Estado en
los primeros tres años.
“Debe quedar claro que los jóvenes contratados bajo este sistema
tienen todos los derechos laborales, como gratificación, compensación por
tiempo de servicios (CTS), 30 días de vacaciones, negociación colectiva,
sindicalización, derecho a la huelga y la atención en la seguridad social”,
manifestó.
Insistió en que no es correcto decir que hay recorte de
derechos laborales, pues es un incentivo directo para que las empresas generen
puestos de trabajo en el sector juvenil.
Financiamiento
“Recordemos que este proyecto de ley de incentivo para
jóvenes se plantea como parte de un programa de inversión denominado Plan
150,000, propuesto por el Gobierno, que incluye a diversos sectores”,
manifestó.
En ese sentido, afirmó que en los seis ejes del Plan 150,000
se establece como una figura de inversión apostar por un proyecto de fomento al
empleo, que tiene el presupuesto correspondiente.
“Este gasto está presupuestado, son 60 millones de soles que
el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) destinará el primer año para esta
inversión”, detalló.
Informalidad
El funcionario del MTPE indicó que ocho de cada 10 jóvenes
trabajan en la informalidad, por lo que el proyecto de ley prevé fomentar la
contratación formal de jóvenes mediante el otorgamiento de incentivos.
“Lo que se busca es generar una legislación laboral que
permita la generación de puestos de trabajo formal. Recordemos que en el Perú
la informalidad laboral está en el 70%, entonces es muy importante que
enfrentemos esta problemática”, aseveró.
Agregó que si se hace un desagregado por regiones, el
resultado sería superior y hasta increíble, pues algunas zonas muestran un
nivel de informalidad de 90%, donde la mayoría de las prestaciones de servicios
son informales.
Fomento del
teletrabajo
El jefe del Gabinete de Asesores del MTPE comentó que uno de
los temas centrales de esta cartera es el fomento de la modalidad del
teletrabajo, pues es fundamental que las empresas tengan claro que es una
posibilidad moderna de prestar un servicio.
“Todavía no hay una difusión del sistema de teletrabajo, los
empleadores son muy renuentes a implementar este sistema. A veces tenemos
manías que son difíciles de cambiarlas, porque queremos tener al trabajador al
lado para supervisarlo directamente, pero en el mundo el teletrabajo ya
funciona”, dijo.
El especialista propuso que se debería impulsar el
teletrabajo, de repente generando un incentivo tributario que permita un mayor
interés de los empleadores.
Datos
Lora señaló que el MTPE trabaja junto con el Consejo
Nacional del Trabajo, foro que agrupa a trabajadores, empleadores y el Estado,
en la modificación de la legislación laboral que permita reconocer los
beneficios de los trabajadores.
Entre enero y marzo se recogieron las posiciones de ambas
partes respecto a medidas referidas a cese colectivo, inspección laboral,
negociación colectiva y arbitraje potestativo.
El funcionario dijo que ya se tiene una propuesta trabajada
con la opinión de los empleadores y trabajadores, y saldrán a emitir normas legales
que permitan darle fluidez al mercado laboral.
En el 2016, el número de trabajadores llegó a 16 millones
197,100, un alza de 1.8% (278,000) respecto al 2015. TOMADO DE EL PERUANO
