Chilenos dejan de
trabajar a los 71 años con un sueldo que no supera los 400 mil pesos
Autor: Carlos González Isla
Centro de Políticas Públicas UC realizó estudio sobre la
realidad de los adultos mayores en Chile. Asociación de AFP dice que hay que
poner incentivos a quienes sigan en el mercado laboral.
Chilenos dejan de trabajar a los 71 años con un sueldo que
no supera los 400 mil pesos
En la ciudad de Gondomar, Portugal, existe una universidad
orientada a mayores de 50 años, cuyas clases también las imparten personas
sobre esa edad. En total, ofrece 52 disciplinas y busca, entre otros objetivos,
fomentar la investigación en temas de vejez. Este es uno de los proyectos
globales que se rescatan en el estudio Adultos Mayores: un activo para Chile,
realizado por el Centro de Políticas Públicas UC con la colaboración de la
Asociación de AFP de Chile.
Junto con mostrar los proyectos globales, la investigación,
que será presentada este martes, hace una radiografía a la realidad a nivel de
empleo y ciudad en la población sobre los 65 años, que en el país llega a los 2
millones de personas y que, se proyecta, alcanzará los 4,6 millones a 2050.
A nivel de empleo, el estudio revela que la edad efectiva de
retiro promedio en Chile, es decir, la edad en que realmente dejan de trabajar
las personas, es de 70,9 años en hombres y 70,3 años en mujeres, según cifras
de la Ocde. Ambas edades superan la edad legal de jubilación de 65 años y 60
años, respectivamente.
La edad de retiro en Chile está sobre el promedio Ocde de
64,6 años en hombres y 63,1 años en mujeres. En países como Francia se produce
el fenómeno inverso, ya que la edad de retiro es inferior a la edad legal de
jubilación. Cristóbal Tello, subdirector de Proyectos del Centro de Políticas
Públicas UC, explica que en algunos países europeos el nivel económico permite
a las personas retirarse antes, a lo que se suman los incentivos para no seguir
trabajando y realizar otro tipo de actividades. “En el caso de Chile, más bien
la realidad económica obliga a la gran mayoría a trabajar más allá de la edad
de jubilación”, explica el investigador.
Fernando Larraín, gerente general de la Asociación de AFP,
explica que la cifra Ocde no significa necesariamente que las personas
posterguen su edad de jubilación hasta los 70 años, ya que en promedio en Chile
se hace uno o dos años después de la edad legal. No obstante, señala que las
cifras de longevidad y el cambio demográfico que viene en el país justifican un
cambio técnico en la edad de jubilación.
“Cuando se puso la edad de jubilación en los años 80, las
mujeres y los hombres vivían menos de lo que viven hoy. Eso es un hecho”, dice
Larraín. Sobre el punto, el estudio indica que los hombres que en 2016
cumplieron su edad legal de jubilación, tienen una expectativa de vida de 85
años, y las mujeres de 90 años.
Sin embargo, reconoce que si bien se justifica técnicamente,
es complejo en términos políticos por la discusión que se debe dar en el
Congreso. “Creemos que hay que avanzar a cambiar los parámetros, pero mientras
eso sucede, que probablemente va a tomar un buen tiempo, hay que poner los
incentivos para quienes puedan y quieran quedarse un tiempo más en el mercado
laboral”, plantea.
El estudio recuerda que la Tercera Encuesta Nacional de
Calidad de Vida UC (2013), concluyó que el 65% de los mayores declara que la
principal razón para seguir trabajando es por necesidad económica. No obstante,
en la misma encuesta el 65% respondió que seguirían trabajando aunque no
tuviera la necesidad de hacerlo.
“El trabajo no es sólo una fuente de ingresos, sino también
un medio de realización personal y por eso es importante ver no sólo el trabajo
desde la perspectiva económica, sino que también del aporte que pueden hacer a
la sociedad (los adultos)”, señala Tello.
Cae el sueldo
Sin embargo, el
interés por seguir trabajando contrasta con los ingresos. El análisis dice
que en comparación con los ingresos promedio para el total de los ocupados, se
observa una brecha de 28,7% en contra del segmento de mayores de 65 años. La
caída no es porque trabajen menos horas que los trabajadores de menor edad, ya
que la Encuesta Nacional de Empleo señala que el 67% de los ocupados de 65 años
y más tiene jornada laboral completa.
Las brechas sobre este grupo etario también están a nivel de
género. La investigación detalla los datos de la Nueva Encuesta Suplementaria
de Ingresos (2014), que revela que las mujeres ocupadas tienen un ingreso 46%
inferior en comparación con los hombres. A 2014, su ingreso mensual promedio
equivalía a $215.758, mientras que el de los hombres ocupados correspondía a $399.617.
“La baja promedio de ingresos en adultos mayores responde a
que efectivamente sus posibilidades de empleo disminuyen muchísimo y en
realidad las grandes fuentes de empleo a partir de los 65 años es trabajo
independiente, muy poco trabajo asalariado. Ahí hay un desafío desde el mercado
laboral”, señala Tello. De hecho, sobre los 65 años sólo el 38% tiene un
contrato.
Larraín agrega que es una de las razones por la que ahorrar
para la pensión es obligatorio. “Es natural que una persona que llega a los 65
ó 70 años no pueda generar los mismos niveles de ingreso que cuando tenía 40 ó
50 años. Esa es la lógica de porqué los sistemas de pensiones son obligatorios
en todo el mundo independiente del sistema de pensiones que uno tenga”, señala.
TOMADO DE LA TERCERA DE CHILE
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