Bachelet abre las
puertas a mayor decisión laboral y presencia sindical
Fortalecer los sindicatos, expandir la negociación colectiva
y terminar con el reemplazo de trabajadores durante las huelgas, son las metas
que se ha impuesto la administración de Michelle Bachelet un cambio de fondo en
las normas vigentes desde hace décadas en el mundo laboral de Chile. “Uno de
los pilares del cambio será favorecer que las negociaciones salariales se
realicen con un sindicato único”, dijo
Javiera Blanco “Uno de los pilares del cambio será favorecer que las
negociaciones salariales se realicen con un sindicato único”, dijo Javiera
Blanco Así lo reveló la ministra del
Trabajo, Javiera Blanco, en una entrevista con el diario La Tercera, en la que
detalló los pasos que dará el Gobierno para lograr un mayor equilibrio entre
las fuerzas de empresarios y trabajadores, cuya relación se rige aún bajo un
código laboral impuesto bajo la dictadura de Augusto Pinochet (1973-1990). “Para
que la negociación colectiva sea potente y eficiente hay que ordenar a la
contraparte”, afirmó Blanco. “Hoy, de alguna manera, se aplica lógica de
dividir para gobernar. Están todos los incentivos para no tener sindicatos o
para tener muchos sindicatos que representan un número variado de personas”. Por
eso, uno de los pilares del cambio será favorecer que las negociaciones
salariales se realicen, en lo posible, con un sindicato único o “el más
representativo” por compañía. “Si no hay sindicato en una empresa o hay dos, el
cómo se define con quién negociar será parte de la ingeniería de detalle, pero
el empleador se deberá entender con el sindicato más representativo”, precisó
la ministra. Otro aspecto central de la reforma laboral, cuyo plazo de
ejecución aún no ha sido definido por la autoridad, será el establecimiento de
pisos mínimos para las negociaciones salariales, que implicarán acceso por
parte de los trabajadores a información transparente de la situación financiera
y contable de las empresas. En términos prácticos, señaló Blanco, ello implica
que los sindicatos podrán iniciar las conversaciones a partir de los beneficios
que ya han ganando y no desde cero. Según la ministra, ello requerirá también
una mayor profesionalización de los sindicatos, para lo cual se creará un fondo
que permita a las organizaciones laborales pedir estudios que las ayuden a
enfrentar con más herramientas a su contraparte. Adicionalmente, y recogiendo una
de las demandas más reiteradas por los trabajadores, se eliminará la
posibilidad que actualmente tienen las compañías de contratar empleados de
reemplazo cuando los titulares se encuentran en huelga legal. “La mayor
motivación que hoy tenemos para avanzar en el fin del reemplazo en caso de
huelga es que los empleadores de otros países nos hayan ocupado de ejemplo en
esta materia”, aseveró Blanco. Las reformas enunciadas por la ministra recogen
gran parte de las demandas de la principal multi-sindical chilena, la Central
Unitaria de Trabajadores (CUT), tal como lo expresó su presidenta, Bárbara
Figueroa, en una reciente entrevista. Y la ministra expresó que también buena
parte de los empresarios chilenos, agrupados en la Confederación de la
Producción y el Comercio (CPC), están abiertos a las modificaciones planteadas. “No he escuchado a nadie en el mundo de la
CPC que diga que no quiere avanzar en estos temas. Hay disposición”, dijo. Según Blanco, si se logra avanzar en un mayor
equilibrio entre la fuerza de los sindicatos y la de las empresas, se reducirá
el nivel de conflicto en el mercado laboral y habrá también una importante
disminución de costos. tomado de envío de percopress
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